El bienestar de los colaboradores ya no es un beneficio para ellos, mas bien, el bienestar ahora es la oportunidad que tiene una empresa para apoyar a los empleados en todos los aspectos de su vida personal y profesional. El bienestar de las personas se ha expandido mas allá del bienestar físico para incluir el bienestar emocional, financiero, social y profesional.
Desde la pandemia, el bienestar se ha expandido a toda la unidad familiar. Hewlett Packard es un ejemplo inspirador de ampliar los beneficios para los empleados y sus familias. Su programa HP Spirit ofrece aplicaciones de salud y bienestar, recursos educativos para padres que trabajan sobre cómo administrar la educación en el hogar.
A medida que transitamos la pandemia, el enfoque en el bienestar de los empleados ha pasado de mejorar los beneficios organizacionales a mejorar las experiencias de vida individuales y familiares de las personas.
Las empresas que experimentaron mejores resultados son las que invirtieron recursos para el crecimiento personal y emocional de sus equipo humanos.
¿Cómo podemos apoyar como líderes de un equipo de trabajo?
- Balance entre vida laboral y personal
- Salud mental
- Coching
- Mentoring
- Compensación
- Beneficios
- Plan de salud
- Capacitación y entrenamiento
Fuente Forbes
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